Cette Mo Sister veut montrer aux hommes qu’elle est de leur côté
Rebecca veut s’attaquer à la mentalité de cow-boy qui règne dans son secteur.
En matière de santé masculine, Rebecca Hohm veut s’attaquer à la mentalité de cowboy qui règne dans son secteur. Elle milite pour des moyens plus conviviaux et accessibles d’obtenir du soutien en santé mentale au travail, un engagement qu’elle poursuit à la maison auprès des hommes les plus importants de sa vie.
En matière de santé masculine, Rebecca Hohm veut s’attaquer à la mentalité de cow-boy qui règne dans son secteur. Elle milite pour des moyens plus conviviaux et accessibles d’obtenir du soutien en santé mentale au travail, une position qu’elle défend aussi à la maison auprès des hommes les plus importants de sa vie.
Parlons de la « mentalité de cowboy » et de ses effets sur la santé des hommes.
De nombreuses entreprises pétrolières, gazières et énergétiques emploient une forte proportion d’hommes. Certains vivent en région rurale ou dans de petites villes, notamment là où se trouve notre bureau de Calgary, et n’ont pas toujours facilement accès aux soins de santé. À cela s’ajoute la mentalité de cowboy répandue dans toute l’industrie, qui consiste à serrer les dents pour traverser les épreuves sans nécessairement montrer sa vulnérabilité ni demander de l’aide.
Beaucoup d’hommes savent qu’ils ont besoin d’aide; voici ce qui les empêche d’en demander.
Je vois souvent des hommes qui savent qu’ils ont besoin d’aide, mais ce qui leur fait le plus peur, c’est simplement d’en demander. Faire le premier pas est généralement le plus difficile, comme décider de prendre congé pour accéder aux différentes ressources en santé mentale offertes par Inter Pipeline. Après, tout devient tellement plus facile. Une grande partie de mon rôle consiste à aider les hommes et les femmes de organisation à surmonter cette mentalité de cow-boy et à se sentir en sécurité sur le plan psychologique au travail.
Inter Pipeline compte des champions de la santé masculine. Quel est leur rôle?
Nous avons des gens extrêmement passionnés qui sont à l’aise de parler de la santé mentale et de reconnaître qu’il faut en faire davantage pour que les hommes se sentent soutenus dans ce domaine. Ils ont créé un groupe de ressources pour les employés appelé Next Gen Men. C’est un groupe où les hommes peuvent discuter de leur santé mentale et physique, ainsi que de la culture au travail et de la façon dont ils se traitent entre eux dans le milieu de travail. Next Gen Men est une initiative qui vient de la base, et non de la direction. Mais les membres de la haute direction, comme tout le monde, en sont ravis.
Je suis une Mo Sister qui veut montrer aux hommes que je suis de leur côté
Mon père vieillit, tout comme mon partenaire; on ne sait jamais ce qui peut arriver. Les hommes dans ma vie ne prennent pas les mêmes mesures que les femmes pour veiller de façon proactive à leur santé; ils ont besoin d’un soutien supplémentaire. Ils ont besoin d’un petit coup de pouce, et ça me fait plaisir de le leur donner. Mais les hommes ne se sentent ni soutenus ni outillés pour prendre leur santé en main, et je pense que c’est pour cette raison que Movember est si important.
