RECRUTEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL POUR MOVEMBER

Movember

Des sourires partout

On dit que l’union fait la force. Toutes ces personnes contribuent aussi à rendre les campagnes Movember aussi inclusives, amusantes et percutantes que possible. Les conseils ci-dessous t’aideront à mobiliser les troupes avec succès pour vivre une expérience Movember épique.

RACONTE TON HISTOIRE - Fais preuve d’ouverture, de vulnérabilité et d’honnêteté. Explique aux gens pourquoi il est important pour toi qu’ils participent à la campagne Movember. En plus de leur faire part de ta motivation personnelle lorsque tu les recrutes, assure-toi que ton invitation à se joindre à toi est claire et qu’elle comprend un lien URL vers la page de ton équipe.

RAPPELLE-LEUR POURQUOI - Derrière toutes ces moustaches Movember rigolotes se cache une raison sérieuse : les hommes meurent 6 ans plus jeunes que les femmes. Lorsque tu recrutes des gens pour ton équipe, explique-leur que les fonds qu’ils amassent sont investis dans des travaux de recherche, des traitements et des programs de calibre mondial sur le cancer de la prostate, le cancer testiculaire, la santé mentale et la prévention du suicide.

« Chaque mois de novembre, j’encourage mes collègues à se joindre à moi pour faire une différence. Je raconte mon histoire. Quiconque visite ma page Movember apprend que je participe parce que mon père moustachu est mort du cancer à 54 ans; je veux aider les familles à profiter de plus d’années avec leur père.

Je recrute aussi en repérant, au début de novembre, les gens de mon immeuble qui semblent se laisser pousser la moustache. Souvent, je découvre que des gars se laissent pousser la moustache, mais qu’ils ne se sont pas inscrits à Movember et ne connaissent pas le volet de la campagne consacré à la santé masculine. En allant à leur rencontre et en les recrutant, je contribue à unifier le message et à renforcer l’esprit de camaraderie."

Mo Bro Mark, cocapitaine Movember chez RBC

AIE CONFIANCE EN TOI - Profite d’une réunion d’équipe hebdomadaire ou d’un 5 à 7 avec tes collègues pour leur expliquer comment ils peuvent participer. Le bouche-à-oreille (en personne ou sur Zoom) demeure l’un des moyens les plus efficaces d’agrandir ton équipe. Fais ta demande avec assurance, tu es capable!

MOBILISE LES MO SISTERS - Assure-toi de mobiliser les femmes au bureau et de leur expliquer comment elles peuvent participer. Certaines des meilleures équipes Movember sont dirigées par de remarquables Mo Sisters. 

RECRUTE DES RECRUTEURS - Maintenant que tu as réussi à recruter un nouveau membre dans ton équipe, n’oublie pas de lui demander un coup de main. Tu l’as recruté; à son tour maintenant de recruter quelqu’un d’autre. Si cette personne a accepté, il y a de fortes chances qu’elle connaisse au moins une autre personne qui voudra aussi se joindre à ton équipe.

HAUTE DIRECTION - Le fait qu’un membre de la haute direction agisse à titre de parrain exécutif aidera à mieux faire comprendre au reste de l’entreprise l’importance de s’impliquer.

Publié le 17 sept. 2020
Mis à jour 29 août 2026
Étiqueté Prevention, Fundraising

Partenaires Promotionnels

Movember soutient toutes les personnes de la communauté LGBTQIA+, y compris les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, intersexes et asexuelles. Des disparités en matière de santé existent : les personnes LGBTQIA+ présentent des taux plus élevés de troubles de santé mentale et de discrimination, souvent aggravés par les préjugés au sein du système de santé. Nous défendons le droit de définir sa propre identité, la protection contre la discrimination, une éducation inclusive et des soins de santé respectueux des droits, afin que chaque personne puisse mener une vie saine et digne.

Movember reconnaît la diversité des expériences vécues par les personnes qui composent avec leur santé et leur bien-être, par celles qui les accompagnent et par celles qui nous ont précédés, dont les récits, les luttes et la force ont façonné ce que nous savons aujourd'hui. Nous soulignons l'apport de celles et ceux qui ont généreusement partagé leurs connaissances et leur sagesse avec nous, et nous honorons la mémoire de celles et ceux que nous avons perdus trop tôt. Leurs connaissances, leur point de vue et leur expertise sont essentiels à l'amélioration de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation de notre travail, et leurs expériences nous rappellent pourquoi ce travail est important.

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