Les Mo Sisters #BrisonsLesPréjugés en cette Journée internationale des femmes

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous avons demandé à quelques-unes de nos inspirantes Mo Sisters ce que cette journée signifie pour elles et comment nous pouvons tous contribuer à #BreakTheBias.

Malgré notre allure élégante, tu seras peut-être surpris d’apprendre que Movember, le principal organisme de bienfaisance au monde voué à la santé des hommes, compte 51 % de femmes au sein de son personnel. En cette Journée internationale des femmes, nous tenons à remercier chacune de nos brillantes et vaillantes Mo Sisters d’être pleinement elles-mêmes au QG de Mo.

Entre nos murs poilus, nos Mo Sisters sont aux commandes de la stratégie et des opérations. Elles dirigent et inspirent des équipes, repoussent les limites de la créativité, gèrent des flux de travail mondiaux complexes et soutiennent notre communauté afin d’empêcher les hommes de mourir trop jeunes. Et ce n’est qu’un aperçu de tout ce qu’elles font : sans elles, Movember n’existerait pas.

Pour contribuer à #BreakTheBias, nous avons invité quelques-unes de nos inspirantes Mo Sisters à prendre part à la conversation.

Michelle Terry, PDG de Movember, se souvient que, lors de son premier poste de haute direction, elle était la seule femme au sein d’une équipe de 14 personnes. « J’avais parfois l’impression d’être exclue de certaines conversations et activités. Plus d’un collègue a aussi laissé entendre que j’avais été promue uniquement pour donner une apparence d’inclusion. »

Cela n’a fait qu’inciter Michelle à travailler encore plus fort et à tisser des liens, ce qui l’a menée à un poste de PDG qui est tout sauf symbolique. « Les droits et les rôles des femmes ont tellement progressé au cours du dernier siècle, » dit-elle, « mais il reste encore beaucoup à faire pour éduquer les femmes et les filles, offrir des chances égales et mettre fin aux préjugés et à la violence envers les femmes. »

Rachel Carr, directrice nationale de Movember pour l’Asie-Pacifique, affirme avec fierté : «Être une femme est un véritable atout dans n’importe quel milieu ou situation. C’est une leçon que m’ont apprise de nombreuses femmes inspirantes (et de nombreux hommes) dans ma vie. »

Pour #BreakTheBias, Rach encourage les femmes à « Prendre les devants et diriger avec authenticité, même si le mot “leader” ne figure pas dans votre titre de poste. Soyez bienveillantes, croyez en vous et acceptez l’idée que l’échec est une occasion d’apprendre et de grandir. »

À ceux qui cherchent aussi à #BriserLesPréjugés, Amanda Green, chef des ressources humaines chez Movember, explique comment, par le passé, « lorsque les autres présumaient de mes capacités en fonction de mon genre ou de mon âge, j’y voyais une occasion de faire preuve de curiosité plutôt que d’adopter une attitude conflictuelle. »

Anne-Cécile Berthier, directrice nationale de Movember pour le Royaume-Uni et l’Europe, encourage « toutes les femmes à croire en elles-mêmes pour ce qu’elles sont, et non pour ce qu’elles pensent que les autres voudraient qu’elles soient. »

Enfin, Angela Webster, directrice de l’exploitation de Movember, souligne que « Tous les leaders, hommes et femmes, ont la responsabilité de renforcer la confiance des futures dirigeantes et de les encourager à franchir la prochaine étape de leur carrière. » Elle ajoute que « même si cela peut sembler un peu inconfortable, ça finit généralement par être une réussite! »

Pour changer le visage de la santé masculine, nous croyons fermement que toutes les voix comptent et que les organisations comme Movember doivent afficher clairement leur soutien aux femmes. Les femmes ont contribué à façonner Movember, et nous ne pourrions pas en être plus fiers. Alors, à vous, les Mo Sisters : merci d’avoir du plaisir tout en faisant le bien et de contribuer à changer le visage de la santé masculine.

#FemmesEnLeadership #JIF2022