Créer des milieux de travail plus forts avec Movember : Chantier-QScale

Motivation et engagement personnels

Qu’est-ce qui t’a donné envie de t’impliquer auprès de Movember?

R : Au départ, nous cherchions une façon originale de rassembler nos travailleurs de la construction autour d’une bonne cause. Comme la majorité des travailleurs de l’industrie de la construction sont des hommes et que plusieurs d’entre nous ont été touchés par le cancer d’une façon ou d’une autre, nous en avons discuté et avons rapidement conclu que Movember était la cause à soutenir. 

Peux-tu nous raconter des expériences personnelles ou des histoires qui ont influencé ton engagement envers les causes que nous défendons?

R : Ce qui nous a le plus marqués, c’est de voir la réaction des travailleurs qui, les uns après les autres, sont venus nous remercier, mais surtout nous raconter leur histoire personnelle. Ça a permis de briser des tabous, et ce n’est pas peu dire dans notre domaine, qui est majoritairement masculin.

Comment ta motivation a-t-elle évolué au fil du temps depuis que tu as commencé à soutenir Movember?

R : Ta question est très pertinente, parce que la première année, l’objectif était d’amasser le plus d’argent possible. Comme nous avions obtenu un résultat particulièrement impressionnant, inutile de dire que la barre était haute lors de notre réunion de lancement l’année suivante. Après en avoir discuté ensemble, nous avons décidé de changer d’objectif et de mettre davantage l’accent sur l’aspect rassembleur de l’événement afin de maintenir la motivation à long terme.

Quel effet ta collecte de fonds pour Movember a-t-elle eu sur ta façon de prendre soin de ta santé et de ton bien-être?

R : Chaque année, pendant un mois, nous affichons des messages dans les toilettes, nous suscitons de l’enthousiasme et nous relançons la discussion. Nous ne savons pas toujours quel impact nous avons sur les gens, mais si une personne de plus est sensibilisée, je considère que c’est une forme de réussite.

Les défis et la lutte contre la stigmatisation

Selon toi, quel est le plus grand défi auquel les hommes font face lorsqu’il s’agit de parler de leur santé?

R : Le plus grand défi auquel les hommes font face lorsqu’il s’agit de parler de leur santé est souvent lié à la fierté et à la peur du jugement des autres. Créer un climat de confiance, où un homme ne se sent ni jugé ni isolé, aide à faire tomber ces barrières. Le fait de sentir qu’il n’est pas seul dans sa situation l’aide grandement à s’ouvrir et favorise les discussions sur la santé.

Selon toi, comment Movember contribue-t-il à faire évoluer la conversation sur la santé masculine, tant dans ta vie personnelle que dans ton milieu de travail?

R: Je pense vraiment que le mouvement a visé juste en matière d’image de marque. Vous avez réussi à interpeller directement votre public cible tout en élargissant la discussion à tous les enjeux souvent oubliés que les hommes peuvent vivre, souvent en silence et chacun de leur côté. (Martin) Sur une note encore plus personnelle, ma femme et mes enfants détestent le mois de novembre, parce que c’est le mois des bisous qui piquent. 😉.

Selon toi, quelles idées fausses courantes ou pressions sociales empêchent les hommes de s’occuper de leurs problèmes de santé?

R : La culture masculine valorise depuis longtemps l’invulnérabilité, ce qui peut dissuader les hommes de parler ouvertement de leurs problèmes de santé, surtout lorsqu’il est question de santé mentale ou de sujets délicats.

Milieu de travail

Peux-tu nous raconter une expérience marquante vécue dans le cadre de ton engagement auprès de Movember, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel?

R : Un de nos employés portait une barbe majestueuse depuis si longtemps que ses enfants, qui avaient plus de dix ans, ne l’avaient jamais vu sans elle. Nous avons donc encouragé son équipe et ses patrons à organiser une fundraiser parallèle : s’ils amassaient CA$1,000, il accepterait de la raser. Personne ne s’est désisté, tout le monde a contribué et l’objectif a été atteint. Lorsqu’il a rasé sa barbe, il a filmé la réaction de ses enfants et, laisse-moi te dire qu’ils ont été sous le choc, et pas qu’un peu! Ce moment très drôle a suscité encore plus de discussions sur les enjeux entourant Movember.

Comment l’initiative Movember de ton milieu de travail a-t-elle vu le jour et comment a-t-elle évolué au fil des ans?

R : Un matin, nous avons reçu une invitation de Nicolas à participer à une réunion INCROYABLE à 6 h. Curieux, nous nous sommes réunis, et c’est là que Nico nous a humblement demandé notre aide pour concrétiser le projet. Son plan était déjà prêt. Jeff était le motivateur en chef, Martin, le directeur artistique, et Nicolas... eh bien, nous nous demandons encore comment le définir, haha. Certainement le rassembleur en chef, parce qu’il n’en fallait pas plus pour nous lancer dans l’aventure.

Peux-tu nous parler de l’impact qu’a eu l’arrivée de Movember dans ton milieu de travail sur ton équipe?

R: Ça a suscité des discussions et créé une sorte de cohésion difficile à expliquer, mais on ressent vraiment le côté rassembleur de l’événement.

Quels changements as-tu remarqués dans la façon dont tes collègues parlent de leur santé ou en prennent soin?

R : Tu aimerais peut-être que les gens changent complètement leur façon d’aborder leur santé, mais la vérité, c’est que ça n’arrive pas toujours. Dès que décembre arrive, la vie reprend son cours normal et tout le monde retombe dans sa routine quotidienne. Cependant, pendant le mois de novembre, nous avons l’occasion de faire une différence, et c’est pourquoi Movember est si important.

Fais-tu quelque chose d’original pour sensibiliser les gens ou amasser des fonds? ( par exemple, porter un costume de hot-dog et distribuer des dépliants — un MoBro l’a vraiment fait 🤣 )

R : En vérité, on a essayé un peu de tout : des affiches amusantes dans les toilettes, des dépliants, un compteur de moustache et même une moustache géante illuminée. À nous trois, rien ne peut nous arrêter!

Peux-tu nous parler de certains de tes objectifs de collecte de fonds au travail pour cette année? Combien as-tu amassé l’an dernier?

R : Nous espérons bien sûr toujours surpasser les résultats de l’année précédente, mais après un départ aussi solide, nous misons maintenant davantage sur la pérennité de l’événement et son pouvoir rassembleur. Bien entendu, amasser le plus d’argent possible demeure un objectif, mais quand on fait les choses comme il faut, sans trop mettre l’accent sur l’argent, les gens participent pour les bonnes raisons, et c’est ce qui compte vraiment.

Quelles conversations espères-tu lancer sur la santé des hommes dans ton milieu de travail ou ton secteur d’activité? 

R : J’aurais du mal à cibler une conversation en particulier, puisque chaque personne se trouve à une étape différente de sa vie. Sur un chantier de construction de la taille du nôtre, chacun de ces enjeux touche un ou plusieurs travailleurs. L’important, c’est d’ouvrir la discussion sur la santé masculine dans son ensemble et d’encourager tout le monde à partager ses expériences, peu importe le sujet.

Quel effet d’entraînement espères-tu que ces efforts auront sur les gens qui t’entourent?

R : Sans nécessairement nous y attendre, nous sommes très fiers qu’à la suite du succès de notre initiative, certains entrepreneurs de notre site aient décidé de lancer leur propre campagne sur d’autres sites. Cela a donné un nouvel élan à la cause et contribué à accroître encore davantage l’impact de Movember.

Conseils pour les nouveaux participants

Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui envisage de s’inscrire pour fundraise au profit de Movember pour la première fois?

R : Ne te prends pas trop au sérieux et n’hésite pas à former une équipe pour gérer la campagne. Ensemble, vous accomplirez beaucoup plus.

À quoi peuvent-ils s’attendre et comment peuvent-ils tirer le maximum de leur participation?

R : N’aie pas d’attentes précises. Communique ton message de motivation efficacement et régulièrement. Utilise les outils offerts sur le site Web de Movember. Si tu y mets les efforts, le reste suivra naturellement.