9 stratégies simples pour recruter des membres dans ton équipe Movember

Alors, tu as décidé de diriger une équipe Movember au travail? Bravo, on te salue!

Maintenant, place au plaisir : recruter l’équipe Movember de tes rêves. Des nouveaux visages aux membres de la haute direction, en passant par les Mo Sisters, tout le monde est invité. Partage l’URL de la page de ton équipe à grande échelle, dans tous les bureaux, services et lieux de travail. Chaque personne de plus que tu recrutes dans ton équipe Movember aide ton entreprise à en faire davantage pour la santé masculine.

Tu ne sais pas par où commencer? On est là pour toi. Découvre nos 9 meilleures stratégies pour recruter des membres dans ton équipe.

Stratégie no 1 : l’art de bien commencer

• Choisis un nom d’équipe qui a du sens : Quand tu es prêt à créer une équipe, choisis un nom accrocheur et évocateur. Intègre le nom de ton entreprise ou fais preuve de créativité… « Les dragons imberbes »? « L’escadron des moustachus »? Un nom captivant ne sert pas seulement à identifier ton équipe; c’est ton premier outil de recrutement.
• Fixe-toi des objectifs ambitieux, mais réalisables : Les objectifs donnent un but. Qu’il s’agisse d’amasser une certaine somme ou de mobiliser un nombre précis de membres de l’équipe, des objectifs clairs permettent à tout le monde de garder le cap.
• Crée une page d’équipe invitante : N’oublie pas que la première impression compte. Un petit effort consacré à ta page d’équipe peut donner de grands résultats. Ajoute une photo d’équipe accrocheuse, fixe ton objectif de collecte de fonds et rédige un message inspirant pour inciter des coéquipiers potentiels à se joindre à toi.

Stratégie no 2 : Le Mo qui se lève tôt attrape le ver

• Commence dès maintenant : Commence à recruter dès que la page de ton équipe est en ligne et prête à l’action. Le temps presse, et tu veux avoir le plus de temps possible pour mobiliser ton équipe Movember avant le début du mois de la moustache.
• Recrute des recruteurs : Une fois que tu as réussi à recruter un nouveau membre dans ton équipe, demande-lui de t’aider à recruter quelqu’un d’autre. C’est un moyen facile de créer rapidement un élan et peut-être même de doubler la taille de ton équipe.
• Quatre façons de participer : Assure-toi que les gens savent qu’il y a plus d’une façon de participer. Tu ne peux pas te laisser pousser une moustache? Relève le défi Bouger de 60 km, Organise un événement ou crée un défi Mo à ta façon.

Stratégie no 3 : Passe le mot

• Mets à profit les canaux de ton entreprise : Tire parti des outils de communication internes de ton entreprise. Plus tu fais parler de ta campagne, plus il est difficile de l’ignorer. Utilise le courriel, l’intranet de l’entreprise et les médias sociaux pour passer le mot. Suis notre guide de communication facile à utiliser pour promouvoir ta campagne sans tracas.
• Mise sur les affiches avec code QR : Installe des affiches avec code QR partout dans le milieu de travail pour simplifier le processus d’inscription. Consulte notre collection d’affiches Movember et de matériel promotionnel prêts à utiliser ici.
• Mise sur le bouche-à-oreille : À l’ère du tout numérique, ne sous-estime pas l’influence d’une recommandation personnelle. Qu’il s’agisse d’une conversation informelle près de la fontaine à eau ou d’un appel Zoom, le bouche-à-oreille demeure un puissant outil de recrutement.

Stratégie no 4 : l’arme secrète des Mo Sisters

• Recrute des Mo Sisters : N’oublie pas que tu n’as pas besoin d’une moustache pour participer. Les Mo Sisters peuvent donner un véritable élan à ta campagne : elles aident à recruter plus de coéquipiers, organisent des événements, amassent des fonds et jouent souvent un rôle de premier plan dans la sensibilisation à la santé masculine.
• Donne les moyens d’agir aux Mo Sisters : Fournis aux Mo Sisters l’information dont elles ont besoin pour participer et contribuer à sensibiliser les gens à la santé masculine tout au long du mois. Partage notre Guide des Mo Sisters pour obtenir des conseils et des astuces.

Stratégie no 5 : Susciter l’intérêt en partant de la direction

• Prends la parole : Demande à ton patron d’envoyer un courriel à toute l’entreprise ou de s’inviter à ta prochaine réunion d’équipe hebdomadaire. Un discours passionné peut susciter de l’intérêt là où on s’y attend le moins.
• Obtiens l’appui de la haute direction : L’appui de la haute direction donne plus de poids à ta campagne. Un simple signe d’approbation d’un membre haut placé peut susciter une vague de soutien. En plus de se laisser pousser un Mo, les membres de la direction de ton entreprise peuvent mettre en place un programme de dons jumelés par l’entreprise et aider à promouvoir ta campagne à l’interne. Utilise notre guide sur l’appui de la haute direction pour t’aider.

Stratégie no 6 : miser sur l’émotion

• Commence par le « pourquoi » : Familiarise-toi avec les faits percutants sur la santé masculine. Sers-toi de ces connaissances pour expliquer de façon convaincante à tes collègues pourquoi la campagne Movember est bien plus qu’un simple mois de moustaches : c’est une initiative qui sauve des vies.
• Ton histoire, c’est ta force : Ton histoire personnelle peut devenir l’outil le plus puissant de ton arsenal de recrutement. Pourquoi fais-tu un Mo? Le fais-tu pour ton grand-père, ton fils, ton partenaire ou ton meilleur ami? Le fais-tu pour sensibiliser les gens à la santé mentale ou pour soutenir la recherche sur le cancer de la prostate? Peu importe ta motivation, raconter ce qui te touche personnellement peut être l’ingrédient secret qui incitera d’autres personnes à se joindre à toi.

Stratégie no 7 : le pouvoir des incitatifs

• Dons jumelés par l’employeur : Ça change complètement la donne. Le fait que ton employeur verse un don équivalent aux fonds amassés par ton équipe peut doubler ton impact et convaincre les personnes qui hésitent encore.
• Lance des défis : Attise l’esprit de compétition en organisant des concours amicaux entre les services, les bureaux ou même d’autres entreprises.

Stratégie no 8 : Cultive une culture gagnante

• Reconnais et célèbre : Quand une personne choisit de se joindre à ton équipe, montre-lui dès le départ que sa présence compte. Un simple merci ou un petit don à son espace Mo peut témoigner avec force de ta reconnaissance et de tes encouragements.
• Organise une grande finale : À la fin du mois, organise une cérémonie de remise de prix. Célèbre le « meilleur Mo », la « meilleure collecte de fonds Fundraiser » et la « personne la plus active ». Il ne s’agit pas seulement de clore la campagne, mais aussi de célébrer l’effort collectif. Consulte notre guide d’organisation d’événements pour obtenir des instructions clés en main.

Stratégie no 9 : Maîtrise l’art de demander

• La stratégie de recrutement la plus efficace est souvent la plus simple : il suffit de demander. Ça peut sembler inconfortable au début, mais rappelle-toi que tu le fais pour une bonne cause. Formule ta demande clairement, facilite le passage à l’action et, surtout, ose demander. Tu rates 100 % des tirs que tu ne prends pas.