Comment fixer un objectif que ton équipe aura vraiment envie d’atteindre

Choisis un objectif que les gens peuvent visualiser

Commence par établir un objectif d’équipe clair.

Ça pourrait être :

• Amasser $5 000
• Recrute 10 coéquipiers
• Atteins 100 donateurs
• Parcourez 500km ensemble
• Aide chaque membre de l’équipe à obtenir son premier don
• Dépasse le total de l’an dernier
• Bats l’équipe rivale au bout du corridor

Le chiffre exact compte moins que le fait de donner à tout le monde un objectif concret à atteindre.

« Atteignons $5 000 » est un objectif beaucoup plus concret que « Passons une excellente année ».

Fais en sorte que l’objectif semble atteignable

Un objectif devrait pousser l’équipe à se dépasser sans sembler impossible à atteindre.

Si ton équipe a amassé $4 000 l’an dernier, viser $5 000 pourrait être une bonne prochaine étape.

Si c’est ta première année, pense à la taille de ton équipe et à ce qui te semble réaliste. Si dix personnes amassent chacune $500, tout à coup, un objectif de $5 000 semble beaucoup moins intimidant.

Décompose le gros chiffre en plus petites sommes.

$Objectif de 5 000 + 10 coéquipiers = $500 chacun.

Maintenant, tout le monde peut voir comment contribuer à l’objectif.

Donne ton mot à dire à l’équipe

Tu es le capitaine, mais tu n’as pas à fixer l’objectif tout seul.

Demande à l’équipe :

« Quel objectif voulons-nous poursuivre cette année? »

Peut-être que quelqu’un veut dépasser le total amassé l’an dernier. Quelqu’un d’autre veut réunir 20 personnes dans l’équipe. Et quelqu’un veut vraiment battre l’équipe des finances.

Un objectif que les gens ont aidé à choisir ressemble généralement davantage à « notre objectif » qu’à « l’objectif du capitaine ».

<p>Et ça compte.</p>

Ajoute des jalons en cours de route

N’attends pas d’avoir franchi la ligne d’arrivée pour célébrer.

Si ton objectif est de $5 000, souligne le coup :

• Premiers $500
• $1 000
• À mi-chemin
• $4 000
• Objectif atteint

Il en va de même pour la taille de l’équipe, le nombre de donateurs ou les kilomètres Move.

Les progrès gardent l’objectif bien vivant.

Et si tu veux ajouter un peu de motivation, associe quelque chose d’amusant à une étape importante.

Atteins $2 500? Le patron paie le lunch.

Atteignez 100 donateurs? Quelqu’un devra se faire faire une coupe de cheveux douteuse.

Objectif entièrement atteint? Célébration d’équipe.

Fie-toi à ton jugement.

Rends l’objectif visible

Ne te contente pas de le fixer une fois pour ensuite l’oublier.

Mets-le à un endroit où l’équipe le verra vraiment.

Partage des nouvelles dans ton clavardage de groupe. Parles-en pendant les réunions d’équipe. Célèbre les étapes franchies. Continue de rappeler aux gens à quel point tu es près du but.

« Nous en sommes à $3 850. Un dernier bon coup et les $4 000 sont à nous. »

Ça donne aux gens une raison d’agir maintenant.

Ne fais pas de l’argent la seule victoire

La collecte de fonds, c’est important, mais il y a aussi d’autres objectifs qui en valent la peine.

Une équipe peut aussi viser à :

• Faire en sorte que tout le monde dépasse $0
• Recrutez chacun une personne de plus
• Amène 100 % des membres de l’équipe à faire une demande directe
• Réalisez un défi Move en équipe
• Réunis de nouveau l’équipe de l’an dernier
• Lancez ensemble une conversation sur la santé masculine

Ces objectifs favorisent la participation — et la participation mène souvent à la collecte de fonds.

Choisis une chose et concrétise-la

Tu n’as pas besoin de six objectifs.

Choisis un objectif principal autour duquel l’équipe peut se mobiliser. Fais en sorte qu’il soit clair et bien visible. Divise-le en étapes clés.

Ensuite, continue de le rappeler à tout le monde :

C’est ce que nous cherchons à accomplir.

Et n’oublie pas que le chiffre, à lui seul, n’est pas le but.

Chaque don, chaque nouveau coéquipier, chaque « kilometre » et chaque conversation contribuent à faire avancer la santé masculine.

Alors, fixe un objectif qui donnera à ton équipe une raison d’y croire, puis poursuivez-le ensemble.