COLLECTE DE FONDS
7 stratégies pour recruter ton équipe Movember
Pour bâtir une excellente équipe Movember, il suffit de quelques bonnes personnes et d’une simple demande.
Tu as créé l’équipe. Maintenant, place à la partie amusante : la bâtir.
Tu n’as pas besoin que tout le monde se joigne à l’équipe en même temps. Commence par quelques bonnes personnes, facilite-leur la décision de dire oui et laisse l’élan prendre de l’ampleur.
Stratégie no 1 : Maîtrise les bases
Avant de commencer à recruter, offre aux gens une initiative qui vaut la peine d’être rejointe.
Rends ta page d’équipe invitante. Ajoute une photo, fixe un objectif et donne aux gens un aperçu rapide de ce qui anime ton équipe.
Choisis un objectif facile à comprendre. Tu vises peut-être $3 000, 15 coéquipiers ou encore un total supérieur à celui de l’an dernier.
Donne un peu de personnalité à ton équipe. Un bon nom, une photo et une idée amusante peuvent donner envie aux gens de faire partie de ton équipe.
La première impression compte.
Stratégie no 2 : commence par les « oui » faciles à obtenir
Ne commence pas par envoyer ton lien à toutes les personnes que tu as déjà rencontrées.
Commence par les 3 à 5 personnes les plus susceptibles de se joindre à toi.
Pense à :
- Les amis, les collègues ou les membres de ta famille qui sont toujours là pour toi
- Anciens coéquipiers
- Les plus compétitifs
- Les rassembleurs qui semblent connaître tout le monde
- Les personnes ayant un lien personnel avec la santé masculine
Quelques personnes recrutées dès le départ facilitent tout le reste.
Et commence tôt. Plus ton équipe se forme rapidement, plus tu as de temps pour créer un élan avant que le mois de novembre ne démarre.
Stratégie no 3 : personnalise ton approche
La tactique de recrutement la plus simple demeure l’une des meilleures :
Demande directement à quelqu’un.
Un texto, une conversation ou un petit coup de fil sera généralement plus efficace que de lancer un lien dans une énorme discussion de groupe en espérant que ça fonctionne.
Essaie ceci :
« Salut! Je dirige une équipe Movember cette année et j’aimerais beaucoup que tu te joignes à nous. On amasse des fonds pour la santé masculine tout en s’amusant. Tu embarques? [TEAM LINK] »
Ensuite, personnalise-le à ta façon.
Dis-leur pourquoi tu le fais. Dis-leur pourquoi tu as pensé à eux.
Mieux vaut être authentique que parfait.
Stratégie no 4 : recrute au-delà des personnes habituelles
Movember ne s’adresse pas seulement aux personnes qui se laissent pousser la moustache.
Les Mo Sisters peuvent jouer un rôle essentiel au sein d’une équipe formidable - en amassant des fonds, en bougeant, en organisant des événements, en recrutant d’autres personnes et en défendant la santé masculine tout au long du parcours.
Et pense au-delà de ton cercle immédiat.
Qui rassemble les gens? Qui a un réseau différent du tien? Qui pourrait insuffler de l’énergie à l’équipe?
Les équipes les plus fortes sont généralement composées de personnes différentes.
Stratégie no 5 : transforme tes recrues en recruteurs
Dès que quelqu’un se joint à toi, demande-lui :
« Qui d’autre devrait faire partie de cette équipe? »
Ou lance un défi tout simple : chaque membre de l’équipe invite une autre personne.
Cinq personnes qui en amènent chacune une autre, ça fait vite passer le groupe de cinq à dix.
Si tu vois plus grand, fais aussi appel à un co-capitaine — idéalement, quelqu’un qui connaît d’autres personnes et qui peut t’aider à mobiliser l’équipe.
Tu es le capitaine. Tu n’as pas à t’occuper seul de tout le recrutement.
Stratégie no 6 : Donne aux gens une raison de se joindre à l’équipe dès maintenant
Parfois, la cause suffit.
Parfois, un petit coup de pouce peut aider.
Tu pourrais :
- Affronte une autre équipe
- Lance un défi Move en équipe
- Organise une soirée-questionnaire ou un quiz au pub.
- Lance un défi pour amasser des fonds
- Lance un défi à un autre service, bureau ou groupe
- Promets une célébration lorsque tu atteindras ton objectif
Et assure-toi que les gens savent qu’ils n’ont pas besoin de se laisser pousser la moustache pour participer.
Les gens peuvent se laisser pousser la moustache, bouger, organiser une activité ou participer à leur façon avec Mo.
Élimine les raisons faciles de dire non.
Stratégie no 7 : Fais en sorte que le premier oui soit agréable
Quelqu’un s’est joint à toi? Fais-le savoir.
Souhaite-leur la bienvenue. Ajoute-les à la conversation de groupe. Fais-leur une mention spéciale. Tu pourrais même faire le premier don à leur espace Mo.
Ensuite, célèbre les premières réussites.
Les cinq premiers coéquipiers.
Le premier $1 000.
La première moustache vraiment douteuse.
Les gens sont plus susceptibles de rester engagés — et d’amener d’autres personnes avec eux — lorsqu’ils ont l’impression que leur participation marque le début de quelque chose.
Maintenant, fais ta demande
Le recrutement n’a pas besoin d’être compliqué.
Choisis trois personnes que tu aimerais vraiment avoir dans l’équipe.
Envoie le message. Invite-les à se joindre à l’équipe.
Les bonnes équipes commencent par quelqu’un qui fait le premier pas. Cette personne, c’est toi.
Prêt à mener ton équipe encore plus loin?
Fais passer ton équipe Movember au niveau supérieur grâce à ces conseils et guides :
